よくあるご質問
選考について
Q.応募後の選考プロセスを教えてください。
A.応募から内定までは約1か月を目安としております。ご状況に応じて、選考スピードの調整も可能です。
1. カジュアル面談（希望者のみ）
ご希望いただいた方を対象に、選考前のカジュアル面談を実施しています。応募フォームよりエントリーいただき、ご経験やご希望にマッチするポジションがある場合、人事または事業部の担当者とのカジュアル面談をご案内いたします。まずはお互いの理解を深める場として、ざっくばらんな雰囲気でお話しさせていただきます。
2. 書類選考
履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ（お持ちの方のみ）をご提出ください。選考結果は7営業日以内を目安にご連絡いたします。
3. 面接（2〜3回）
各ポジションの担当者および役員との面接を実施します。面接は原則オンラインで行い、最終面接は五反田本社での対面実施を予定しております。なお、エンジニア職については、選考途中でプログラミングテストを実施いたします。
4. 内定
選考を通過された方には、内定のご案内をいたします。内定後にはオファー面談を実施し、期待する役割や勤務条件、入社時期などについてご説明・ご相談のうえ、最終的な意思確認をさせていただきます。
また、選考中や最終面接後には、ご希望に応じて社員との面談も実施しております。仕事内容やチーム、働く環境などについて気になる点があれば、お気軽にご相談ください。
Q.カジュアル面談のみの実施も可能ですか？
A.可能です。「まずはビットエーについて詳しく知りたい」「自分に合うポジションがあるか相談したい」という段階でも、お気軽にお申し込みください。
カジュアル面談は、選考とは切り離してお互いの理解を深める場です。カジュアル面談希望フォームよりエントリーいただき、ご経験やご希望にマッチするポジションがある場合に、人事または事業部の担当者とのカジュアル面談をご案内いたします。
Q.選考はすべてオンラインですか？対面はどの段階ですか？
A.面接は基本オンラインで実施し、最終面接のみ五反田本社にて対面を予定しています。
Q.他社と選考が並行していますが、日程調整は可能ですか？
A.可能です。状況に応じて選考スピードの調整も行えますので、面談時にご相談ください。
働き方・環境について
Q.就業時間を教えてください。
A.就業時間：10:00〜19:00（休憩1時間）
担当プロジェクトにより、9:00〜18:00となる場合もあります。
また、育児や介護との両立を支援するため、以下のような柔軟な働き方にも対応しています。
- 短時間勤務制度
- 就業時間の前倒し勤務
- 時差出勤制度
- 時間単位での有給休暇取得
ライフスタイルやライフステージに応じて、安心して働き続けられる環境を整えています。
Q.リモートワーク/出社など働き方について教えてください。
A.ビットエーでは、業務を円滑に進めるためのコミュニケーションやチームの一体感を重視し、全社共通の出社ポリシーとして「週1日以上の出社」を定めています。そのため、リモートワークを実施しているチームにおいても、週の中で固定の出社日を設けるルールを運用しています。
その一方で、プロジェクトやチームの状況に合わせて柔軟にリモートワークを取り入れており、週に数日在宅勤務を行うメンバーも多数在籍しています。
実際の実施頻度は配属されるチームごとに異なりますので、詳細についてはぜひ面談・面接の際にご確認ください。
Q.平均年齢はどのくらいですか？
A.平均年齢は32歳です。（2026年4月時点）
年齢に関わらずフラットに意見を出し合える文化が根づいており、職種を超えて活発にコミュニケーションが生まれています。
Q.服装やオフィス環境について教えてください。
A.服装はオフィスカジュアルが基本ですが、職種やチームごとに多少異なるため、詳しくは面談・面接時にご確認ください。
オフィス環境について詳しくは「オフィス環境・ワークスタイル」ページをご覧ください。
Q.副業は可能ですか？
A.可能です。ビットエーでは副業を認めており、個人のスキルアップや多様な経験を支援しています。
詳しくは「福利厚生」ページをご覧ください。
制度・待遇について
Q.有給取得率はどのくらいですか？
A.有給取得率は74.3%です（2026年4月時点）。
業務調整のうえ計画的に休暇を取得しやすい環境です。
Q.評価制度について教えてください。
A.等級制度を設けており、半期ごとに振り返りを実施しています。昇給・昇格は年一回。
以下2つの観点をもとに評価しています。
- 業績評価
- 行動/能力評価
また、納得感のある評価を行うために、以下を実施しています。
- 2名以上での査定：直属の上長と所属部長など、原則として2名以上で査定
- ミッション/評価制度：メンバーと上長で設計した年間目標の達成度で評価
- 週次1on1：ミッションの進捗や業務相談など上長と行う面談
- 年2回の振り返り：半期に一度振り返りを行い、進捗やネクストアクションを整理
Q.給与の決まり方・昇給の目安を教えてください。
A.等級制度に基づき、業績評価・行動/能力評価をもとに、年に1回4月に昇給・昇格を判定しています。
Q.福利厚生にはどのようなものがありますか？
A.勤続報酬（ビタボーナス）、従業員持株会、その他、社員の声をもとに整備を進めています。
詳しくは「福利厚生」ページをご覧ください。
Q.産休・育休の取得状況を教えてください。
A.産休/育休取得率は女性100%、男性50%（2025年度）です。
育児・介護との両立支援としては短時間勤務・時差出勤などがあります。
詳しくは「オフィス環境・ワークスタイル」「福利厚生」ページをご覧ください。
また、ビットエー公式noteで子育て中の社員による対談記事も公開していますので、実際の働き方の参考にぜひあわせてご覧ください。
受け入れ・配属について
Q.同じ案件を担当するのはどれくらいの期間ですか？
A.現在稼働中のプロジェクトの平均担当期間は1年3ヶ月です（入社1年未満の方を除く）。
ひとつの案件を長期的に担当するメンバーもいれば、キャリアの方向性や案件状況に応じて、数ヶ月単位で新たな案件へチャレンジするメンバーもいます。
また、キャリアの方向性については日頃から上長と相談できる環境があり、本人の希望や適性、案件状況を踏まえながら、より成長につながる案件へのアサインや異動を柔軟に行っています。加えて、異動希望を申請できるフォームも常時設けており、自らキャリアチェンジの意思を会社へ伝えることも可能です。
Q.入社後のオンボーディング・成長支援の体制は？
A.入社後は、人事および配属先でのオンボーディングプログラムをご用意しています。また、全社勉強会「ENGINE」をはじめ、社員主体の勉強会やナレッジ共有など、互いに学び合うカルチャーが根付いています。
詳しくは「カルチャーを知る」ページをご覧ください。
Q.希望する職種・案件への異動は可能ですか？
A.キャリアの方向性や挑戦したい領域については、日頃から上長との1on1や面談を通じて相談できる環境があります。本人の希望や適性、案件状況などを踏まえ、より成長につながる案件やポジションへのアサイン・異動を柔軟に行っています。
また、異動希望を常時申請できるフォームも設けており、キャリアチェンジの意思を会社へ伝えることも可能です。マネジメント・プロフェッショナルそれぞれのキャリアを選択できるほか、状況に応じて双方を行き来することもできます。
詳しくは「キャリアパス・評価」ページをご覧ください。