福利厚生

一定期間勤続し、会社の成長に貢献した社員を称えるための勤続表彰制度です。勤続3年ごとに、報奨金30万円/特別有給休暇3日間を付与します。

成果に応じて、年2回支給しています。支給されなかった年はありません。

優れた功績や、組織全体への貢献に対して、会社が感謝の気持ちを込めて表彰します。

社員紹介で採用に至った場合および企業を紹介して受注に至った場合に、紹介者へ報奨金をお渡ししています。

毎月の拠出で自社株式を継続取得でき、将来の資産形成に役立ちます。拠出金には毎月10%の奨励金が上乗せされます。

ご自身で掛金額や運用商品を選択し、定年退職後の60歳以降に受け取る制度です。

土日休み。プロジェクト都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得しています。

ビットエーの創立を記念して付与される特別有給休暇です。毎年7月22日から9月30日までの期間中、ご自身の希望する日に1日取得できます。

ビットエーでは副業を認めており、個人のスキルアップや多様な経験を支援しています。

毎月4万円を上限として支給しています。

「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。医療費補助に加え、各種施設の優待が受けられます。

無料で飲めるコーヒーや紅茶をご用意しています。

ドリンクやお菓子を社内販売しています。

パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を提供しています。

事前申請と上長の承認により、1日の労働時間は変えずに通常の始業時刻を7時〜13時の間で変更できる制度を設けています。

全社員を対象にGeminiとClaude Teamのアカウントを付与しています。

年1回の健康診断を受診いただいています。加えて、一部の婦人科検診のオプションは無料で利用できます。

指定クリニックでの歯科診療に特別割引が適用されます。

労働安全衛生法に基づき、年1回ストレスチェックを実施します。

結婚や出産、親族の不幸など、ライフイベントに応じて特別休暇を付与します。

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）、産後8週間の産前産後休暇を付与します。

子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は最長2歳に達するまでの間で延長可能です。

会社指定のベビー/キッズシッターのサービスでかかった費用の半額を会社が補助します。

小学校3年生修了までの子を養育する従業員には、年次有給休暇とは別に、子供1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、休暇が付与されます。

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員には、年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、休暇が付与されます。