キャリアパス・評価
等級（グレード）システム
一般的なマネジメントラインのキャリアパスだけでなく、専門性を磨きその分野で事業に貢献する専門職でのキャリアパス「プロフェッショナルグレード」をご用意しています。
- 個人ミッション成果の振り返り【年2回】
- 等級（グレード）決定【年1回】
- 等級に応じた給与
- 成果に応じた賞与【年2回】
賞与は創業以来、支給されなかった年はありません
等級（グレード）とは
キャリアステップに規制はなく、マネジメントとプロフェッショナル間の切り替えやライフプランに合わせたステップ変更など柔軟に選択いただけます。
- ①共通グレード[G1~G3]
- ②
- プロフェッショナルグレード
- [P1~P3]
- ③
- マネジメントグレード
- [M1~M4]
- ①共通グレード
- プロジェクトや実務を問題なく遂行できるポジション
- ②プロフェッショナルグレード
- おもに専門領域における組織的スキルアップや品質改善、顧客満足向上を期待するポジション
- ③マネジメントグレード
- メンバーマネジメントや経営戦略の立案など、会社成長の牽引を期待するポジション
評価システム
ビットエーでは評価する側もされる側も納得感のある評価制度を目指しています。
POINT 01
業績評価
会社の売上や利益など業績への貢献を評価
POINT 02
行動/能力評価
実際にとった行動・能力について、グレードに基づき評価
納得感の高い評価を行うための実施内容
2名以上での査定
直属の上長と所属部長など、原則として2名以上で査定
ミッション評価制度
メンバー自身で立てた年間目標の達成度で評価する制度
週1回※の1on1
ミッションの進捗や仕事での悩みなど、上長と1対1で行う面談
※実施頻度はプロジェクトやチーム編成に応じてカスタマイズ
年2回の振り返り
半期に一度振り返りを行い、進捗やネクストアクションを整理
